Taken
De afdeling Human Resource Management zorgt voor de voorbereiding van, advisering over en ondersteuning bij de uitvoering van een geïntegreerd en op de organisatie en haar beleidsdoelstellingen toegesneden (strategisch) HRM-beleid. Dit beleid is gericht op een optimale afstemming tussen de organisatiestrategie, de inrichting van de organisatie en de inzet, beschikbaarheid, motivatie, ontplooiing en arbeidsvoldoening van de medewerkers. De hoofdtaken bevatten een breed palet: van beleid tot de uitvoering van ARBO-gerelateerde aspecten.
Belangrijke instrumenten van het personeelsbeleid zijn arbeidsvoorwaardenbeleid, werving en selectie, de organisatie- en functiestructuur, de cyclus van personeelsgesprekken, loopbaanontwikkeling- en opleidingsbeleid, en mobiliteit.